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董事長(zhǎng)模擬器游戲的核心玩法圍繞放置養(yǎng)成展開(kāi),玩家將管理自己的公司,涉足各個(gè)行業(yè)。通過(guò)掛機(jī)玩法,資源不斷積累,收益逐漸增加。招募優(yōu)秀的人才,逐步擴(kuò)大公司規(guī)模,推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。感受精彩的經(jīng)營(yíng)玩法。
1. 游戲內(nèi)每筆收入都標(biāo)注血淚指數(shù),例如“該利潤(rùn)來(lái)自5000名童工日均18小時(shí)勞作。
2. 點(diǎn)擊辦公室壁畫(huà)可進(jìn)入暗網(wǎng)拍賣會(huì),競(jìng)拍小國(guó)總統(tǒng)、稀有病毒毒株或偽造的恐龍化石。
3. 被激怒的民眾會(huì)以不同方式?jīng)_擊總部——扔臭雞蛋、用無(wú)人機(jī)投燃燒瓶或發(fā)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)暴動(dòng)。
4. 過(guò)度依賴軍方合作會(huì)解鎖戰(zhàn)爭(zhēng)財(cái)閥成就,但可能被將軍發(fā)動(dòng)政變沒(méi)收全部資產(chǎn)。
1. 投資醫(yī)療集團(tuán)可降低員工死亡率,但會(huì)減少殯葬業(yè)務(wù)收入,需精密計(jì)算最佳死亡率。
2. 游說(shuō)通過(guò)空氣私有化法案后,可向呼吸者收取空氣使用費(fèi),但會(huì)激發(fā)全民暴動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 金錢以巨鱷形態(tài)盤踞在城市上空,吞噬越多資產(chǎn)體積越龐大,最終可能壓垮城市地基。
4. 關(guān)鍵抉擇后生成平行宇宙對(duì)比,例如“收購(gòu)孤兒院改建賭場(chǎng)與資助孤兒成為CEO的百年演變。
1、公司部門管理:調(diào)經(jīng)組織架構(gòu),成立新部門,公司人數(shù)達(dá)到時(shí)還可以成立董事會(huì),加強(qiáng)公司實(shí)力
2、招聘引進(jìn)人才:千里馬常有而伯樂(lè)不常有,親自選拔人才,助力公司更上一層樓
3、公司資產(chǎn)管理:?jiǎn)T工抱怨辦公場(chǎng)所太老舊?搬!搬去海景辦公樓!員工想要班車,買!身為董事長(zhǎng)也不能虧待自己,給自己配備一架私人飛機(jī),每天坐飛機(jī)上班!
4、開(kāi)設(shè)員工培訓(xùn):邀請(qǐng)眼睛里有光的專家還是邀請(qǐng)有一頭黃毛的專家來(lái)進(jìn)行培訓(xùn),好難抉擇
5、觀察員工表現(xiàn):小王最近總是左腳先踏進(jìn)公司,一問(wèn)他要堅(jiān)持21天養(yǎng)成好習(xí)慣,自律,太自律了,我們公司就需要這樣的人才
6、員工KPI考核:對(duì)員工進(jìn)行考核,能夠提高員工經(jīng)驗(yàn)
7、公司商戰(zhàn):真實(shí)的商戰(zhàn)往往樸實(shí)無(wú)華,比如,剛剛派了公司小林往隔壁老板的發(fā)財(cái)樹(shù)上澆熱水
8、查看員工匯報(bào):日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),哎,發(fā)現(xiàn)有個(gè)人每天都在復(fù)制黏貼
9、組織公司團(tuán)建:本著不能浪費(fèi)工作時(shí)間以及節(jié)省資源的原則,組織周末爬山!
10、外部市場(chǎng)開(kāi)發(fā):派出員工開(kāi)拓市場(chǎng),進(jìn)一步壯大公司!
1. 散布假消息做空對(duì)手公司,用無(wú)人機(jī)偽裝UFO事件制造恐慌性拋售。
2. 從兒童玩具中添加成癮性算法,到販賣南極冰川水給沙漠富豪,解鎖越黑暗的項(xiàng)目利潤(rùn)率越高。
3. 選擇用清潔能源騙取補(bǔ)貼,或?qū)⑽廴竟S遷往戰(zhàn)亂國(guó),影響員工忠誠(chéng)度與社會(huì)聲譽(yù)。
4. 訓(xùn)練神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)董事成員,可能誕生比你更冷酷的資本AI,甚至發(fā)起罷免CEO的投票。
1、每個(gè)員工在招募之前,他會(huì)有著薪水的要求。對(duì)于整個(gè)的薪水支出是根據(jù)我們公司整個(gè)的收益來(lái)扣除,也就是說(shuō)每個(gè)月一到就會(huì)自動(dòng)的扣掉,當(dāng)我們公司人數(shù)很多時(shí),那么每個(gè)月的工資開(kāi)銷是比較大的。而且在招募員工時(shí),不僅僅只是去看一個(gè)基本的評(píng)價(jià),也要看它能夠?yàn)槲覀児舅斐傻膬r(jià)值也就是主要的收益。
2、整個(gè)員工招募完全就是隨機(jī)性跳出,對(duì)于所招募的員工的主要屬性也有所不同,運(yùn)氣不好,連著給你跳出一些屬性極差的員工,只能夠放棄。如果說(shuō)我們想要短期內(nèi)去建立起一個(gè)比較基礎(chǔ)的關(guān)系網(wǎng),只能夠去花費(fèi)一定的時(shí)間去等待系統(tǒng)的跳出,然后還要根據(jù)我們的精挑細(xì)選。
3、玩法囊括公司創(chuàng)業(yè)初期的招募員工、崗位分配以及各種事件的交互處理,隨著體驗(yàn)的深入公司發(fā)展逐漸解鎖其余的可玩性內(nèi)容,看似不斷的充實(shí)與豐富,但并沒(méi)有脫離管理點(diǎn)擊方面的簡(jiǎn)單機(jī)制,限制了一些玩法真實(shí)性的趣味發(fā)揮。
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