卡盒

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軟件介紹

每個月自然月的第一天開始，您當(dāng)月的初始級別由您上月業(yè)績決定； 

若您的當(dāng)月業(yè)績符合升級規(guī)則即可繼續(xù)升級，每月升級數(shù)不限，可直接沖至最高級； 

若您的當(dāng)月業(yè)績?nèi)赃_到與上月相同的等級要求，則當(dāng)月保級； 

若您的當(dāng)月業(yè)績未達到與上月相同的等級要求，則下月級別將根據(jù)您當(dāng)月業(yè)績自動降級到對應(yīng)檔位，但團隊獎勵會按照上月級別對應(yīng)比例發(fā)放。

舉例：卡員A在8月1日成為K3卡員。 

8月業(yè)績達到15萬，則實時升級到了K5，并在9月初領(lǐng)到了K5系數(shù)的團隊獎；卡員A，9月業(yè)績只有10萬，沒有達到K5等級要求，則十月初始級別評定為K4，但仍可領(lǐng)取K5系數(shù)的團隊獎；10月卡員A業(yè)績?nèi)灾挥?0萬，則11月初始級別依舊為K4，并領(lǐng)取K4系數(shù)的團隊獎。 

每月業(yè)績均從0開始計算，不會與上月累加。

軟件功能

1.您的直屬卡員直接推薦用戶辦理信用卡，您獲得3%作為培養(yǎng)獎； 

舉例：A→B→C（用戶C辦卡，卡員A拿卡傭金3%） 

2.您的隔代卡員直接推薦用戶辦理信用卡，您獲得2%作為培養(yǎng)獎。 

舉例：A→B→C→D（用戶D辦卡，卡員A拿卡傭金2%）

團隊獎=個人業(yè)績*獎勵系數(shù)+團隊業(yè)績*獎勵系數(shù)差。 其中：獎勵系數(shù)差=本人與直推卡員的獎勵系數(shù)之差。 團隊獎勵發(fā)放時間：為次月1號，例如11月份的團隊獎勵，在12月1號發(fā)放。

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