我是院長(zhǎng)三甲升三級(jí)特等攻略 各條件達(dá)成方法

我是院長(zhǎng)是一款很硬核的醫(yī)院模擬游戲，游戲中許多玩家會(huì)卡在三甲升三級(jí)特等的階段，那個(gè)這個(gè)階段該怎么過，條件該怎么達(dá)成，下面一起來看看吧。

【關(guān)于招聘】

游戲內(nèi)目前的三個(gè)招聘方式：社會(huì)招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、其中社會(huì)招聘性價(jià)比其實(shí)蠻高的，可以多用他來刷有教學(xué)職稱的醫(yī)生，另外招的低學(xué)歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因?yàn)椴还茚t(yī)院等級(jí)多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧。

2、名校招聘其實(shí)更適合早期用的，因?yàn)獒t(yī)院等級(jí)越高，名校招聘的費(fèi)用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學(xué)位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級(jí)丙等前最好每個(gè)科室都有兩個(gè)這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，只要這些醫(yī)生即將報(bào)考臨床職稱考試，就對(duì)他各種進(jìn)行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級(jí)到主任醫(yī)師。至于為什么不招博士和博士后，是因?yàn)椴┦康淖畹团R床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低(這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本)。

3、獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤(rùn)的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級(jí)醫(yī)院時(shí)有一個(gè)科室就缺了一個(gè)符合條件的醫(yī)生，這時(shí)候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級(jí)后也推薦將其解雇的。

【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】

1、每個(gè)醫(yī)生的滿工作強(qiáng)度為20，每接診一個(gè)病人消耗1點(diǎn)工作強(qiáng)度，因此每個(gè)科室需要的醫(yī)生數(shù)量既為每天來診的病人數(shù)量/20，每天來診的病人數(shù)量可以通過月報(bào)表計(jì)算或者對(duì)門診醫(yī)生今日接診病人數(shù)量求和獲得。

2、為了不發(fā)生醫(yī)療事故，每個(gè)科室所配置的醫(yī)生數(shù)量可以稍微高于第1步所得的醫(yī)生數(shù)量(因?yàn)橛行╇S機(jī)事件會(huì)增加工作強(qiáng)度)。

3、科研成功、科室擴(kuò)建、醫(yī)院升級(jí)都會(huì)增加科室的病人數(shù)量。

【關(guān)于各臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量】

1、游戲設(shè)定上，住院醫(yī)師最適合接診1-3級(jí)疾病的病人，主治醫(yī)師最適合接診4-6級(jí)疾病的病人，副主任醫(yī)師最適合接診7-8級(jí)疾病的病人，主任醫(yī)師最適合接診9-10級(jí)疾病的病人。

2、根據(jù)【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】中可分別獲得每個(gè)疾病等級(jí)病人的數(shù)量，由此可計(jì)算出需要的每個(gè)臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量。

【關(guān)于醫(yī)生考試】

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不同學(xué)歷的醫(yī)生參與臨床職稱考試需要其在當(dāng)前臨床職稱下工作了多少后才具有報(bào)名條件的。因此游戲中也是同樣的設(shè)定，具體數(shù)值表現(xiàn)在醫(yī)生的職務(wù)工作年限上，醫(yī)生學(xué)歷越高，職務(wù)工作年限要求越低。

2、如果想讓某個(gè)醫(yī)生通過臨床職稱考試，可對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象請(qǐng)參考【關(guān)于招聘】中的說明。

3、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養(yǎng)次數(shù)清零，可再次進(jìn)行培養(yǎng)。

4、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個(gè)主任醫(yī)師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫(yī)師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養(yǎng)醫(yī)生可以大量節(jié)約醫(yī)生的工資成本。

【關(guān)于主任醫(yī)師的培養(yǎng)】

1、培養(yǎng)主任醫(yī)師可永久增加其對(duì)所有疾病的治愈率，特別是9-10級(jí)疾病，這是三甲時(shí)最重要的收入來源。

2、在最后一關(guān)中，每個(gè)科室只需要2個(gè)滿培養(yǎng)次數(shù)的主任醫(yī)師，多余的主任醫(yī)師不需要培養(yǎng)，可以讓他們下診，這些下診的主任醫(yī)師只參與專家聯(lián)合會(huì)診。

3、主任醫(yī)師的初始臨床職稱越高其培養(yǎng)所需要消耗的花費(fèi)也越高，因此最好培養(yǎng)自己從低臨床職稱培養(yǎng)起來的醫(yī)生。

最后切忌：不要盲目最求更多的醫(yī)生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫(yī)生，不要盲目最求更高學(xué)歷的醫(yī)生!