雙點(diǎn)醫(yī)院雇員人物特性詳解 職業(yè)特性生活特性怎么選

五.關(guān)于人物特性
主要分職業(yè)特性和生活特性

5.1職業(yè)特性
職業(yè)特性別整兩個(gè)科室的.因?yàn)闈M了就5個(gè)專業(yè)點(diǎn)。
你精神病醫(yī)生又是全科大夫，這不浪費(fèi)了一個(gè)點(diǎn)么。
雇傭的時(shí)候這種也會(huì)貴，因?yàn)槟阋豢赐酆枚嗉寄茳c(diǎn)啊，省了培訓(xùn)了，其實(shí)不然。
工作激情和情商很重要最好點(diǎn)上，抗壓能力強(qiáng)很多，不會(huì)那么容易累崩要加薪啥的。
治療技能分1級(jí)和2級(jí)，會(huì)給原先特性上加，比如你是全科就多加全科的10%治療。

5.2生活特性
屁事多的，一律不要，前期可以拿來先湊數(shù)，后面你仔細(xì)觀察這些人很麻煩。
這里有個(gè)小技巧拒絕這種后面會(huì)更新其他的人物。

下面這種還算不錯(cuò)的可以雇傭來，記得結(jié)合職業(yè)技能來選擇。

雇員情況多觀察。

關(guān)于規(guī)劃方面的補(bǔ)充:每個(gè)房間內(nèi)注意看溫度和舒適度，補(bǔ)空調(diào)暖氣植物。
植物的話少澆水的最方便。
目前科室最貴的是研究室，花了我近三十萬。
里面一大堆服務(wù)器，很熱加了三個(gè)空調(diào)。
前期別把科室弄的太全，有些病人其實(shí)就幾個(gè)，不如直接送回家。
因?yàn)楣蛦T數(shù)量，和資金有限，先看投入產(chǎn)出比，或者任務(wù)要求的話，做完賣了。
后面發(fā)展起來了，可以隨意。培訓(xùn)方面，2人間最好，因?yàn)槊看闻嘤?xùn)要占3個(gè)人不能上班。
你弄大了你養(yǎng)太多閑置雇員也不好，而且頭幾波培訓(xùn)完了要等他們自己升級(jí)有了空槽才能再培訓(xùn)。
房間只有5的等級(jí)，我現(xiàn)在試驗(yàn)出來是除了造必要的，解鎖金星獎(jiǎng)狀后貼滿墻隨便就到5級(jí)。

總結(jié)
有些不方便截圖解釋的在此做個(gè)總結(jié)吧，目前這個(gè)游戲開發(fā)程度并不高，不同場景只是任務(wù)主線稍微有些不一樣，但是科技物品解鎖后所有場景是通用的。
也就是之前介紹說的打造你的醫(yī)院帝國的意思，每個(gè)場景的地圖大小稍微有區(qū)別，不同類別病人數(shù)量有差別其他區(qū)別很小，翻譯方面做的很好了，但是還是有些不是很符合國情。
有些物品上，和科室雇員上空間還很大。
游戲的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)上，很多想知道的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)還是沒辦法體現(xiàn)出來，比如過去時(shí)間不同病人的數(shù)量歸類，進(jìn)入醫(yī)院后的人員流動(dòng)熱圖等等再此我就不多說了，要真往那方面靠，可能比較硬核也許不是開發(fā)組的意愿。